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Seminarios en Denver Colorado

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Que tal estimados compañeros!!!</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Aquí algunas imágenes de un Seminario impartido por el lic. Anibal.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/321304_10151460097019615_295868686_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/321304_10151460097019615_295868686_n.jpg" width="300" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">El Maestro Anibal Basurto impartiendo Seminario: El liderazgo social en la nueva sociedad del conocimiento a más de 100 líderes sociales en el Centro San Juan Diego, de la Ciudad de Denver, Colorado.</span></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: left;"><span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"></span><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"><a href="https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/603697_10151457218214615_1328054853_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/603697_10151457218214615_1328054853_n.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"></span>
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Empresas inteligentes

"para la nueva economía basada en el conocimiento" La empresa regional y nacional,más que una mejora, necesita una transformación, en base a una metodología de trabajo nueva y que la gente sea capacitada de acuerdo a la nueva realidad de la economía basada en el conocimiento, y llevando la tecnología como parte sustantiva del negocio, no sólo como una herramienta, advirtió Aníbal Basurto Amparano. El Director de Empresa Inteligente Asociación compartió con Revista Stratego los conceptos fundamentales que dan sustento a esta organización conformada por tres entidades y que tiene como objetivo principal ayudar a mejorar la competitividad de las empresas sonorenses y mexicanas en general. Basurto Amparano explicó que el Instituto Empresa Inteligente (ISEI) forma parte de Empresa Inteligente Asociación y nace de la firme convicción de que nos encontramos en el trasiego de la era industrial a la era del conocimiento. Señaló que en la era industrial, los elementos más importantes para crear riqueza eran la tierra, el trabajo y el capital, mientras que en era del conocimiento que cada día se hace más presente, los factores en los que se basa la riqueza son precisamente el conocimiento, la tecnología y la habilidad empresarial.
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Qué tal Daniel, Te saludo con afecto. Efectivament...

Qué tal Daniel,<br />Te saludo con afecto.<br />Efectivamente muchas de las universidades latinoamericanas y del mundo entero, siguen preparando jóvenes para un mundo que ya no existe.<br />Te recomiendo que le heches un vistazo a mi libro, que puedes verlo en:<br />www.empresainteligente.com<br />Saludos.
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Hola excelente documento , y es muy cierto ,en la ...

Hola excelente documento , y es muy cierto ,en la mayoría de las organizaciones lo que se busca es lograr que las personas trabajen en equipo, el problema es que no existe una integración como equipos de trabajo, por que estamos acostumbrados a coexistir como áreas o departamentos "independientes", como pequeños feudos o cotos de poder al interior de la organización, en los que el egoísmo, el egocentrismo y el protagonismo surgen como factores que eliminan por todos los medios, la verdadera formación de EQUIPOS DE TRABAJO, y por si faltara un ingrediente, nos encontramos con una total ausencia de LIDERAZGO y conste que no hablo de jefes, patrones o manda más, de esos estamos inundados en el mercado laboral, hablo de un verdadero líder, sin su existencia y como atinadamente se comentó, será difícil que existan verdaderos equipos de trabajo y todos seguirán siendo GRUPOS DE PERSONAS QUE TRABAJAN.( Por sus objetivos individuales y no por los de la organización).<br />
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Es necesario y urgente aplicar éste sistema en las...

Es necesario y urgente aplicar éste sistema en las áreas de la salud también, ya que el trato es con personas que merecen y requieren atención realmente profesional con preparación académica basada en actitudes, habilidades, valores y destrezas con alto sentido ético. Gracias
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Una idea interesante que se menciona en este ensay...

Una idea interesante que se menciona en este ensayo, es que el cambio llegará a tu empresa, aun y aunque no sea implementado por la empresa. Es decir, en un mundo tan cambiante, aunque no quieras o tengas pensado hacer cambios en procesos, estructura o estrategia, las interacciones con clientes, proveedores y cualquier otro ente empresarial externo con el que se tenga sinergia, tarde o temprano nos presionará a realizar cambios en nuestra forma de operar.<br />Es de suma importancia tener en cuenta esto, y tener una mentalidad dentro de la empresa que nos ayude a estar SIEMPRE abiertos y preparados para cambios, en cualquiera de sus facetas.
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De manera un tanto irónica, el Cambio organizacion...

De manera un tanto irónica, el Cambio organizacional es la única constante real en la empresa. En un mundo dinámico y pequeño derivado de la aplicación de las nuevas tecnilogías y la globalización, nos exige que estemos dispuestos a reconocer por medio del análisis constante que tenemos que realizar cambios en todos los sentidos de la empresa. Desde la organización, la gestión, el control interno entre otros, los cambios dentro de nuestra organización serán los que nos permitan perpetuar la marca y continuar dentro del negocio, donde competencia capaz y preparada surgirá cada día. Renovarse o morir? Ahora más que nunca!!!
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SADECI NORSON GRANJAS, FRANCISCO HALIM OLIVARRIA, ...

SADECI NORSON GRANJAS, FRANCISCO HALIM OLIVARRIA, UNA DISCULPA NO SE PORQUE NO APARECIERON LOS DATOS DEL PERFIL.
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El cambio es la única constante actualmente, es ne...

El cambio es la única constante actualmente, es necesario estar conectado con las nuevas generaciones que ingresan a las empresas y poder estar a la vanguardia de las herramientas tecnológicas para poder fortalecer y continuar desarrollando la competitividad de la empresa.<br />
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